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人才观

公平竞争,任人唯贤;
职适其能,人尽其才;
合理流动,动态管理。
人力资源法则

    1、经营企业就是经营人心,经营团队成员快乐成长的情绪;

    2、建立学习型团队,把用人工作转变成工作育人;

    3、尊重理解,强化沟通;

    4、木匠走进大森林,无材不能用;

    5、奥运原则:参与竞争合作,更高更快更强;人才市场化,竞争全球化;

    6、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同远景、系统思考;

    7、用文化凝聚人心,用制度驾驭人性;千里马是跑出来的,
       不把千里马和普通马放在一个马槽里进食;

    8、把用人工作变成工作育人,在竞争中成长,在合作中共赢。

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